北京聯(lián)東投資（集團(tuán)）有限公司成立于1991年，集團(tuán)專注于產(chǎn)業(yè)服務(wù)和園區(qū)運(yùn)營，旗下核心企業(yè)聯(lián)東U谷已在全國83座城市投資運(yùn)營產(chǎn)業(yè)園區(qū)超過432個，引進(jìn)、服務(wù)新興制造業(yè)和科技型企業(yè)超過16000家，連續(xù)12年獲得國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國指數(shù)研究院等機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“中國產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營優(yōu)秀企業(yè)”和“中國產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營商優(yōu)秀品牌”榮譽(yù)。
作為一家民營企業(yè)，集團(tuán)始終堅(jiān)持聽黨話、跟黨走，高度重視企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨建核心和引領(lǐng)作用，不斷推進(jìn)企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作。2005年，集團(tuán)成立第一個黨支部，2013年組建集團(tuán)黨委，目前黨委下設(shè)24個黨支部。集團(tuán)先后成立了工會、婦委會、團(tuán)委和社會工作站，形成了五站合一的黨建模式。
經(jīng)過多年探索實(shí)踐，形成了以公益為抓手，引領(lǐng)企業(yè)和與員工積極履行社會責(zé)任，凝聚黨員員工、推動組織建設(shè)、助力企業(yè)發(fā)展和員工成長的產(chǎn)業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建之路，在企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。
黨委組織開展了公益助學(xué)、無償獻(xiàn)血、綠色環(huán)保、敬老護(hù)幼、員工關(guān)愛、義工交流等多種形式的活動。比如，在公益助學(xué)方面，先后開展了“聯(lián)東U谷公益徒步行”活動，為災(zāi)區(qū)孩子募捐善款；在全國園區(qū)募捐善款，支持山東省濰坊市白沙小學(xué)進(jìn)行改擴(kuò)建；開展“U愛1+1”助學(xué)活動，號召廣大黨員、員工，一對一資助困境兒童，截至目前，已經(jīng)資助109名困境兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)。
在無償獻(xiàn)血方面，從2017年6月開始，在聯(lián)東U谷園區(qū)組織開展無償獻(xiàn)血活動，截止2023年10月，已經(jīng)在27座城市的83個聯(lián)東U谷園區(qū)開展了無償獻(xiàn)血活動，累計(jì)獻(xiàn)血量超過117萬毫升，集團(tuán)黨委多次被授予北京市積極參與無償獻(xiàn)血公益事業(yè)獎。
多年來，聯(lián)東集團(tuán)積極履行社會責(zé)任，先后參與了抗震、抗旱、助學(xué)，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參加光彩事業(yè)，參加萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧等一系列公益捐助活動。2019年，集團(tuán)捐款3000萬元，資助河北豐潤的教育事業(yè)。
公益活動的開展，滿足了企業(yè)、員工參與公益的訴求，增強(qiáng)了奉獻(xiàn)社會的責(zé)任意識，樹立了企業(yè)良好的社會形象，有力推動了和諧勞動關(guān)系的建立和文明單位創(chuàng)建工作。
在員工生活上，黨委積極履行組織員工、凝聚員工、服務(wù)員工的職責(zé)，成立了“籃球、乒羽、健身、戶外拓展、書友會”五個員工俱樂部，開展了豐富多彩的文化活動。通過文藝巡演、燈謎會、籃球聯(lián)賽、乒羽比賽、單身聯(lián)誼會、戶外運(yùn)動、健身、讀書等等員工喜聞樂見的活動，豐富員工業(yè)余文化生活，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
為拓寬員工成長成才空間，集團(tuán)建立了完備的崗位培訓(xùn)制度，分別針對高層、中層、基層員工設(shè)置了多維度的培訓(xùn)體系，包括產(chǎn)業(yè)知識、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享、通用素質(zhì)技能提升等。系統(tǒng)完善的培訓(xùn)工作為公司的人才儲備和員工成長，以及創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，做出了重要貢獻(xiàn)。
黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)，努力培育健康向上的企業(yè)文化。秉承“正念、利他，極致、求變”的核心價值觀，先后開展了“文化正發(fā)聲”、“我的奮斗，我的選擇”等全國性文化宣貫活動。圍繞黨史學(xué)習(xí)及中央會議精神，開展了多維度、多層級的學(xué)習(xí)教育。2022年7月份，集團(tuán)召開為期一天半的半年工作會，會議的第一個半天，黨委邀請到了國防大學(xué)金一南將軍，為全體員工講黨史、軍史，從黨史、軍史中汲取奮斗力量。
黨委關(guān)注員工心聲，建立“奮斗者心聲”員工意見反饋渠道，開通董事長直通車，收集員工投訴、建議，并對管理者言行、公司制度、勞動權(quán)益、辦公環(huán)境等十余個方面開展調(diào)研。每周一上午的總裁辦公會，第一項(xiàng)議程就是聽取員工心聲，對員工提出的意見建議，給出解決、回復(fù)，做到“周周通報(bào)，事事回復(fù)”。通過以上一系列工作，讓員工充分感受到企業(yè)對大家的重視、關(guān)心和支持。
在員工行為準(zhǔn)則方面，集團(tuán)出臺了“員工九條”，對員工的日常行為進(jìn)行了規(guī)范。比如，領(lǐng)導(dǎo)出差異地，一律自己打車往返項(xiàng)目、機(jī)場（車站），不允許屬地項(xiàng)目接送；不允許下級員工為領(lǐng)導(dǎo)拎包；提出“領(lǐng)導(dǎo)的魅力在于解決問題的能力”；立即行動，小事不過夜，大事不過周，提出：今天再晚都是早，明天再早都是晚；在關(guān)愛女員工方面，規(guī)定商務(wù)宴請不允許勸女員工飲酒等。這些看似小事、細(xì)節(jié)的行為準(zhǔn)則，卻有效助力了企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作。
經(jīng)多年的努力，集團(tuán)的黨建工作獲得了社會的廣泛認(rèn)可。聯(lián)東集團(tuán)被評為全國文明單位、全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)、全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)、首都文明單位標(biāo)兵、首都文明單位、北京非公有制企業(yè)履行社會責(zé)任百家上榜單位、北京市民營企業(yè)社會責(zé)任百強(qiáng)，被授予首都勞動獎狀、參與疏解非首都功能突出貢獻(xiàn)獎、推動京津冀協(xié)同發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎等獎項(xiàng)；先后獲得北京市光彩公益之星、北京市優(yōu)秀捐贈企業(yè)獎、紅十字奉獻(xiàn)獎?wù)?、北京最美慈善義工榜樣團(tuán)體、通州區(qū)紅十字博愛之星稱號等榮譽(yù)。
責(zé)任編輯 周登魁
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